Digitale Mitarbeitergewinnung und Employer-Branding
Wir lösen das Fachkräfteproblem von mittelständischen Unternehmen - durch kurz-, mittel- und langfristige Recruiting-Strategien
offene Stellen in 30-60 Tagen besetzen
bekannter und beliebter Arbeitgeben in der Region werden(Arbeitgebermarke)
zufriedene Mitarbeiter (Besseres Arbeitsklima und weniger Kündigungen)
Probleme aufgrund des Fachkräftemangels?!
Überlastung der
bestehenden Mitarbeiter
...die Arbeit ist da und irgendwer muss das auffangen! Heisst, Ihre bestehenden Mitarbeiter leiden darunter. Überlastung und Unzufriedenheit sorgen für schlechtes Arbeitsklima.
Was tun, wenn jetzt auch noch jemand kündigt?!
Bremse im Unternehmens-Wachstum
...neue Kunden/Projekte können nur mit Bedenken angenommen werden und bestehende Aufträge werden nicht rechtzeitig fertig, weil das Personal fehlt.
Im schlimmsten Fall muss sogar der Chef selbst mit ran und kompensiert die fehlenden Mitarbeiter mit 12-14 Stunden-Tage!
Wenig Bewerbungen
auf offene Stellen
...Herkömmliche Stellenanzeigen funktionieren nicht mehr. Früher konnte man sich die Bewerber frei aussuchen, heute findet man keine mehr.
Offene Stellen sind ausgeschrieben, Geld für Recruiting wird ausgegeben, aber geeignete Kandidaten bleiben aus!
Warum Social Recruiting?!
Auf Knopfdruck Bewerbungen...
Laut Statista sind über 73% der angestellten Fachkräfte zwar nicht AKTIV auf der Suche nach neuen Angeboten, jedoch offen für berufliche Veränderungen.
Diese Fachkräfte sind grundsätzlich an einem Wechsel bzw. einer neuen Stelle interessiert, ohne jedoch aktiv nach solchen Möglichkeiten zu suchen.
Aufgrund dessen, dass potenzielle A-Mitarbeiter die aktuellen Stellenausschreibungen häufig nicht wahrnehmen, haben wir eine Methode entwickelt, um gezielt diese 73% anzusprechen und sie für eine Bewerbung zu begeistern.
Eisberg-Modell
Fakt ist: Über 73% aller angestellten Fachkräfte
sind unzufrieden im Job, aber nicht aktiv auf der Suche!
Die SR-Strategie zum Erfolg
Als spezialisierte Recruiting-Agentur haben wir die SR-Methode entwickelt.Das heisst für Sie: Sie bekommen geeignete Kandidaten auf dem Silbertablett serviert, die sich von alleine niemals auf Ihre offenen Stellen beworben hätten.
Dadurch führen Sie nur noch Gespräche mit A-Mitarbeitern, die ideal auf Ihre Stellenanforderungen passen.
Schritt 1
potenzielle Bewerber finden
Wir finden potenzielle Bewerber, die in ihrem aktuellen Job nicht zufrieden sind, oder sogar mit dem Gedanken spielen, den Job zu wechseln, aber noch nicht AKTIV auf der Suche sind!
Schritt 2
Arbeitgeber-Marke
Dort präsentieren wir Sie als Top-Arbeitgeber und generieren ein "Verlangen" auf die offene Stelle. Sodass Sie unzählige Bewerbungen von geeigneten Kandidaten erhalten!
Schritt 3
nur geeignete Bewerber
Die Bewerbungen werden schon im Bewerbungsprozess automatisiert und nach der Qualität gefiltert bzw. sortiert. Sodass Sie nur geeignete Bewerber auf den Tisch bekommen!
TB-CareerConnect hat erfolgreich zahlreiche Jobs in verschiedenen Branchen besetzt und unterstützt Unternehmen dabei, qualifizierte Fachkräfte zu finden.
Es spielt keine Rolle, ob Handwerk, Logistik, Pflege oder auch die Industrie... Mit unserer Strategie können Stellen innerhalb von 30-60 Tage besetzt werden!
Als Agentur-Inhaber und Recruiting-Spezialist hat TB-CareerConnect inzwischen eine beachtliche Anzahl an Jobs besetzen können und dem Fachkräftemangel den Kampf angesagt!
Durch diese Erfahrung und Spezialisierung konnten wir ein System entwickeln, wie wirklich jede offene Stelle systematisch besetzt werden kann.
Sie denken bei Ihnen herrscht Fachkräftemangel?
Gemeinsam überzeugen wir Sie davon, dass Sie trotzdem alle offenen Stellen sofort besetzen können und sich gleichzeitig als Top-Arbeitgeber präsentieren können!
Unser Standort
Unser Standort liegt im schönen München. Von dort hilft unser Team allen Kunden, die offenen Stellen zu besetzen!
Sie würden gerne mit uns Ihre offene Stellen
in 30-60 Tagen besetzen? So gehts:
1. Sie buchen einen Termin für
die Potenzial-Analyse.
2. Sie bekommen eine
Terminbestätigung.
3. Gemeinsam erarbeiten wir
Ihre persönliche Recruiting-Strategie!
Was ist bei der Buchung wichtig?
Sie buchen (oder schlagen einen Zeitraum vor) einen Termin auf www.tb-careerconnect.de für ein kostenfreies Potenzial-Gespräch. Damit wir uns ideal darauf vorbereiten können, benötigen wir ein paar Informationen von Ihnen und deinem Geschäft.
Was passiert in der Potenzial-Analyse?
Einer unserer Experten wird mit Ihnen eine kostenlose individuelle Recruiting-Strategie ausarbeiten, um zukünftig alle offenen Stellen planbar besetzen zu können. Sozusagen, wie Sie auf Knopfdruck Bewerbungen erhalten können.
Ist die Potenzial-Analyse wirklich kostenlos?
In der Potenzial-Analyse erarbeiten wir tatsächlich kostenlosen einen persönlichen Fahrplan, wie Sie planbar Bewerbungen erhalten. Wie Sie sich als Top-Arbeitgeber präsentieren können und Ihr Problem mit dem Fachkräftemangel langfristig lösen können.